Responsabilités : 

  •  Mise en place d’une stratégie de communication et des outils associés pour diffuser et valoriser l’innovation et inspirer le changement culturel nécessaire : stratégie formalisée à l’écrit et partagée
  • Tenir compte des différentes cibles et des canaux de communication disponibles
  • Mise en place d’un plan de communication annuel , incluant toutes les parties prenantes, pour informer et permettre une collaboration étroite.
  •  Plan incluant tous les dispositifs accessibles proposés par les autres pôles de la Direction, zones et autres entités du MS ou du groupe
  • Plan de com annuel décliné par canal de com (yammer – sharepoint – newsletter) et animé le comité editorial.
  •  Établir et définir une communauté d’innovation dans l’ensemble de l’organisation afin d’accroître l’engagement et la collaboration.
  •  Fédérer et animer les différentes communautés en développant des outils d’onboarding, en proposant des animations, des contenus et des évènements réguliers.
  •  Facilitez les échanges au sein du réseau
  • Travailler une stratégie pour mieux communiquer autour des duplications post challenge
  •  Stratégie de liste de diffusion et processus de mise à jour Stratégie d’onboarding des différentes cibles Responsable editorial de la direction Responsable editorial de la direction : newsletter – yammer et sharepoint
  •  Responsable pour la Direction avec les acteurs Communication de la Direction Gouvernance et animation avec les autres pôles de la Direction Amélioration, dynamisation, promotion et prise en compte des attentes de tous les visiteurs
  •  Réalisation d’une newsletter toutes les 6 semaines Push Yammer 2 par mois Mise en place de comité Editoriaux pour tous les supports tous les 15 jours et réalisation des compte rendus et communication au pas des réunions des éléments à venir au CODIR
  •  Mise en place de réunions avec business accélération pour charge de travail et visibilité
  •  Mise en place de KPI alimenté au pas du mois pour chaque support Évènementiel
Job Overview
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